2005年,我国《上市公司股权激励管理办法(试行)》颁布,股权激励在我国迈入高速规范化发展阶段。根据Wind数据库的资料显示,截至2018年上半年,一共1823家国内上市企业推出了股权激励方案。由于国有企业存在双层代理关系,所以其代理问题更为严重,然而国企在国民经济中起着举足轻重的作用,这就更加迫使国企不得不采取一些激励手段来使国有资产管理者更加关注公司的绩效。股权激励能改善企业代理问题,研究该机制的实施现状和作用,不仅可以给其他拟推行股权激励的国企一些示范和指导,更能完善我国的股权激励制度。因此本文选取了北京四维图新科技股份有限公司作为研究对象,对其股权激励方案的设计进行详细的分析,综合评估其激励的实施效果,以探究股权激励的有效性,得出结论并提出关于国企应用股权激励的一些改进建议。希望本文的研究能为拟推行股权激励的国企提供一些参考性的建议,同时也可为国企绩效评价补充研究方法,从而为国企股权激励的发展出一份力。本文大致分为导论、理论分析、现状研究、案例介绍、案例分析、结论及建议几个部分。首先是导论,引出研究背景,并梳理文献分析以往的研究状况。理论分析部分首先介绍了股权激励的内涵、要素及主要模式,然后探讨了其对公司绩效的影响。第二章是对现状的分析,包括股权激励的发展进程和现状。案例介绍部分说明了案例选取的原因,并详细阐述了四维图新实施股权激励的方案内容和实施过程。第四章是案例分析,首先分析了四维图新股权激励的实施动因和方案设计的合理性,其次研究了四维图新的短期市场反应,接着从公司的盈利能力、营运能力、成长能力、偿债能力及EVA模型来探究股权激励的长期效果。最后为结论及建议部分。本文最终得出如下结论:第一,四维图新实施股权激励的效果显著;第二,上市国有企业只有合理地设计和运用激励方案才能用好股权激励这把双刃剑。同时针对结论提出几点建议:第一,合理设计股权激励方案,国有企业应该根据公司的具体特点和外部经营环境来设计契约,激励模式的选取、激励对象范围的大小、解锁条件、行权安排和方案期限的设计等都应合理;第二,改善国企的治理结构,注重公司内部的监督与制衡;第三,增强国企部分信息的透明度,加强第三方对激励过程的评价与监督;第四,完善法律法规,改善国企股权激励的外部法律环境,保证其长久发展。