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本文对通过互补性资本促进人力资本价值的实现进行了研究。文章明确了互补性资本的内涵、构成和特性，分析了互补性资本对人力资本价值实现的作用，指出了企业人力资本投资效益和人力资本、互补性资本的关系。在此基础上构建了基于互补性资本的人力资本价值实现模型，编制了人力资本价值实现影响因素的结构化问卷，对87家企业进行了实地调查和实证研究，并运用Lisrel和Spss进行统计分析，对文章的假设进行验证。
研究结果显示：互补性资本的组成要素——组织资本、社会资本和文化资本均与人力资本价值实现存在显著的正相关关系；组织资本、社会资本和文化资本之间存在着显著的两两相关关系。