顺利实现农村剩余劳动力向非农产业和城镇转移,加快农村劳动力培训,提高劳动力的素质,能够很好地促进现代化农业建设进程和解决“三农”问题,这也是当前经济高速发展背景下的趋势,能够从一个侧面反映出经济社会的发展状况,同时也是贯彻十九大精神,坚决打赢脱贫攻坚战的重要举措。龙川作为广东省重点扶贫的特困县之一,在县内的大多数自然村中,还有非常多的劳动力人口,其特点是没有高技术水平技能,急需参加培训。近来,为了促进当地农业水平的现代化建设以及达到全面实现小康社会的目标,龙川县委、县政府大力执行中央一号文件,积极推广新理念,使农村劳动人口转移得到了一定成效,不过还是存在着部分劳动力培训工作的问题尚待解决,包括供给不足、适应市场性不强等,导致这些问题的原因有很多。所以,加强对龙川县劳动人口转移培训的影响因素研究,对于深入推进农业供给侧结构性改革和加快培育农村农业发展的新动能,推进龙川县的农村劳动力转移培训工作有着非常重大的意义。本文以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,主要运用规范研究与案例研究相结合的研究方法,首先通过相关理论的考察对农村劳动力和农村劳动力转移培训作科学界定,从人力资本理论和马斯洛的需求理论等角度出发,分析阐明了农村劳动力转移培训的重大理论和现实意义。其次通过在对龙川县农村劳动力转移培训作深入调查的基础上,对龙川县农村劳动力资源及转移培训现状进行分析,同时也对龙川县农村劳动力转移培训取得的成效进行总结。在此基础上,通过案例分析的方法对龙川县农村劳动力转移培训存在的问题进行了深入分析;进而提出加快发展龙川县农村劳动力转移培训的发展战略与对策,推动实施“乡村振兴”战略。