我国证监会在2016年7月发布了正式的《上市公司股权激励管理办法》,在国家政策的支持下,证监会应放松管制、加强监管,使我国股权激励制度环境更加完善和成熟,股权激励机制更加合理规范,让企业更好地适应市场的发展。投资行为是企业创造经济价值的前提,其中投资决策对公司的生存发展起决定性作用。为积极应对这一行为,公司股东引入股权激励制度对公司战略实际执行者进行激励,主要目的是提高他们对企业经营管理水平,避免一些不利于公司发展的决策行为,从而提高投资效率。所以,设计一套既能激励经理人,又能监管经理人行为的合理激励机制是股权激励发展的方向,也是企业实现降低代理成本、留住人才的目标。故此,本文将以案例的形式研究股权激励实施后,公司投资规模是否有明显扩大,对投资效率是否有影响,选取海康威视为研究对象。为了更加精准地把握研究现状,本文首先对国内外已有研究成果进行回顾和梳理。其次结合相关基础理论,对本文股权激励对投资效率的影响进行逻辑分析。然后对案例公司实施的股权激励计划以及激励对象情况进行详细的介绍。再对案例进行研究分析,并对比分析了其他公司情况。最后通过本案例研究发现,公司实施股权激励计划能够提高投资效率,合理的设置激励对象以及授予股数更有利于公司投资效率的提高。研究结果表明,公司实施股权激励计划后,企业管理层以及骨干人员的个人利益与公司利益趋于一致,形成利益共同体,促使他们更加有工作的主动性和积极性。公司管理层在做投资决策时,会更加考虑公司的长远发展以及未来创造价值的能力,减少投资不足或者过度投资行为的发生。当企业设置了合理的股权激励计划时,根据员工工作能力以及职位,合理分配激励股数,更有利于员工的团结一致,公司的长远发展。就本文的研究,我们也可以得出一些启示:企业在实施股权激励计划时,应选择适当的激励对象及合理的授予股数,建立严格的业绩考核体系;政府部门也需完善相关法律法规,构建成熟可靠的资本市场,让企业更好地发挥股权激励措施的作用。