20世纪80年代以来，人力资本在经济发展中的作用被研究者们证实。此后，不断有学者研究人力资本与企业绩效之间的关系。改革开放至今，我国经济快速发展，尤其是制造业，更是实现了跨出国门，走向世界。但这些不能掩盖我国制造业发展中存在的问题。本文首先理论分析了人力资本与企业绩效之间的关系，然后将我国上市制造业企业具体细分为八类，研究细分行业人力资本存量与企业绩效表现之间的相关关系，并在此基础上，建立单方程回归模型，分析企业人力资本存量变化与企业绩效变化之间的关系。实证研究结果表明：除食品饮料与电子行业外，其他六个行业人力资本存量与企业绩效表现呈显著的正相关关系；同样，除食品饮料与电子行业外，其他行业人力资本存量变化与企业绩效变化显著正相关。实证研究结果还显示：我国大部分制造业企业中，人力资本是影响企业绩效的重要因素之一，但食品饮料和电子行业的实证研究结果与理论分析不相符合。本文结合食品饮料和电子行业的特征以及人力资本存量结构情况，分析了这种情况产生的原因，并有针对性的提出了建议措施。　　 全文共分为五个部分：　　 第一章，导言。简要论述研究问题的提出及选题意义，介绍了本文的研究方法、研究内容、技术路线以及可能存在的创新与不足之处。　　 第二章，文献回顾及评述。本章在简要回顾人力资本理论的发展、企业绩效相关理论的基础上，重点分析了企业绩效的衡量指标以及人力资本与企业绩效之间的关系。并进一步总结了人力资本与企业绩效关系的研究成果，为本文的研究提供坚实的理论准备。　　 第三章，企业人力资本与企业绩效：理论分析。本章在对人力资本、企业绩效等相关概念进行界定，分析企业人力资本、企业绩效的影响因素以及企业人力资本与企业绩效的衡量指标。重点从理论上分析了企业人力资本对企业绩效的作用机理，为本研究构造出一个理论分析框架。　　 第四章，企业人力资本与企业绩效关系：实证分析。本章选取在沪深上市的制造业企业为研究对象，在分析我国制造业企业人力资本投资现状的基础上，分别研究企业人力资本存量与企业绩效之间的关系以及企业人力资本变化与企业绩效变化之间的关系。　　 第五章，简要的研究结论与对策建议。简要总结本文的研究结论，并就完善企业人力资本投资以促进企业绩效发展提出建议。