天津开发区作为一个外向型经济区域,其社会关系的构成主要是劳动关系,可以说劳动关系的和谐稳定直接影响着天津开发区的社会发展和经济发展。自1995年《中华人民共和国劳动法》实施后,天津开发区依据劳动法及相关法律法规,逐步建立起一套完整的劳动关系调节机制,用于指导和调节区内劳动关系,维护社会的和谐稳定。本文从天津开发区劳动关系总体情况出发,首先介绍了区域劳动关系及劳动行政概况,然后分章节对区域劳动关系的多种调节手段所组成的调节机制进行了研究,重点对劳动合同管理、工资集体协商制度、用人单位规章制度审查备案制度、工会在调节区域劳动关系中的作用、集体合同制度及劳动关系三方协调委员会、用人单位劳动保障书面审查制度、劳动争议仲裁、劳动保障监察等劳动关系调节手段进行了阐述。随着《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的实施,天津开发区的劳动关系面临着新的形势和挑战,在此背景下,如何调整原有的劳动关系调节机制以适应新的变化是天津开发区所面临的问题之一。本文最后详细分析了上述两部新的法律法规实施后对天津开发区劳动关系调节机制的影响,并给出了对策及建议:一是加大宣传及培训力度;二是尽快组建滨海新区劳动仲裁院或者开发区劳动仲裁院,作为专门处理劳动争议案件的机构;三是帮助劳动者建立起真正的集体谈判制度;四是充分发挥工会在处理劳动关系中的作用,尤其是处理大规模群体性劳资纠纷中的作用;五是开展用人单位招工和退工备案工作。希望藉此能对天津开发区劳动关系的和谐稳定提供一定的帮助。