中建集团是重要的国有骨干企业,以建筑业和地产业为核心业务,它是中国建筑业唯一拥有房建、市政、公路三类特级总承包资质的企业,主营业务多、广、繁,其下拥有三十多家二级单位,上百家三级单位,拥有人员二十多万,呈现出典型的多业态、多层级的特点。由于中建集团各分子公司使用的信息系统相互独立,使用的数据类型也没有统一的规则,导致中建总部很难对各分子单位的业务流程进行掌控、监管,更难以实现总部对各分子单位的数据汇总和分析,并且难以保证数据的准确性和时效性,人力资源系统与财务等其他的业务系统也很难实现信息的共享和业务协同。本课题是关于中建集团(简称中建)构建的全集团统一的人力资源信息管理(e-HR)系统。本课题设计开发的重要内容是为中建在总部层面建立全集团统一的人力资源管理信息系统。这项课题对于建筑类企业进行人力资源信息化也有很强的借鉴意义。本文通过对系统需求的全面分析和技术评估,整体架构采用B/S架构,服务器由中建股份总部统一部署,各单位分级使用。本文的研究内容主要包括平台功能及六大业务功能模块,平台功能包括报表、预警平台、权限体系、工作流;六大业务模块是人事管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、自助系统,其中人事管理模块包括人员的信息维护、入离调转等业务处理功能;薪酬管理包括人员的薪酬体系维护,薪资、福利计算及发放,薪资条等功能;绩效管理可满足从人员、部门维度采用不同考核方式进行考核;招聘管理可实现招聘需求的统计、招聘信息发布、应聘人员管理等功能;培训管理可实现培训需求提报、统计,培训活动发布、报名,培训结果记录等功能。通过对本课题的研究,已经实现了中建集团人力资源管理信息系统的需求功能。目前中建集团人力资源管理信息系统已经完成功能测试和压力测试,基本可以满足调研需求。系统目前已经正式上线,投入使用。