党和国家一直非常重视党政干部的队伍建设。曾经对党政干部的管理非常简单也不够科学,一支笔一张纸的管理、考核方式运用很久。但现在这都已经成为过去,最新发展起来的胜任力模型是一种有效的党政干部管理方法。针对特定群体建立的胜任力模型能够为党政干部的选拔、培训、晋升、考核提供重要的科学依据。我国的党政干部绝大部分是涉及政策具体执行并与群众利益密切相关的基层干部,本文就是试图探寻基层乡科级党政干部的胜任特征,从而为基层党政干部的选拔、考核与培训提供方法和理论上的借鉴。宁波市作为我国经济改革的龙头,是最发达的地区之一。宁波市的党政干部,尤其是基层干部一定有许多值得广大基层干部学习的品质和能力。因此,本文通过探询宁波市乡科级党政干部的胜任力模型,为宁波市乡科级党政干部的队伍建设提供科学的理论依据,为我国其他地区的基层党政干部队伍的建设提供模板和榜样。本研究从文献检索与大量的访谈入手,通过对10万字的访谈材料进行编码,寻找到宁波市绩效优秀的党政干部的工作行为表现中体现出来的所有胜任特征,共37个。其中,重要心理品质21个,核心能力要素16个。然后,自编《宁波市乡科级干部胜任特征调查问卷》,并对宁波市市委、象山县、镇海县的700名乡科级干部进行问卷初测和复测,对收回的数据运用探索性因素分析、验证性因素分析、方差分析等统计方法,构建了宁波市乡科级党政干部的胜任力模型。