赢得人才,才能在经济全球化竞争中获得竞争优势。区域间的人才竞争,不仅取决于吸引人才的能力,更取决于保留人才的能力。然而,区域人才保留的研究并未得到足够的关注。本研究将聚焦于区域人才保留主题,试图通过文献梳理和实证研究相结合,构建人才根植意愿的提升机制模型,比较分析国内外关于人才聚集的先进经验,最后综合本研究结论和已有经验,提出一系列适合我国国情的人才聚集政策建议,从而达到人才的合理流动、有效聚集,形成真正的人才聚集效应。在研究内容上,本研究根据Weng and McElroy (2010)的建议,试图从区域人才环境的经济环境、生活环境、人文环境、人才政策环境四个方面,实证检验区域人才环境对人才根植意愿的影响；总结并延伸承诺理论焦点,提出区域承诺的概念,并将其引入人才聚集研究,实证检验区域人才环境对区域承诺的作用,以及区域承诺对人才根植意愿的影响；运用区域承诺,构建人才根植意愿提升机制模型并验证区域承诺在区域人才环境与人才根植意愿之间的中介作用；最后查阅已有文献、比较分析人才聚集的先进经验,结合本研究理论成果,提出合理科学的人才根植意愿提升政策建议。在研究方法上,本研究采用文献研究法,通过对国内外关于人才聚集的文献进行梳理,发现现有研究的进展与不足,为本文以人才根植意愿为主题展开研究提供理论依据；通过问卷调查的方法,运用SPSS19.0和AMOS19.0实证检验区域人才环境、区域承诺和人才根植意愿之间的相互关系,并验证人才根植意愿提升机制理论模型；通过比较研究法,将国内外关于人才聚集的先进经验和政策进行对比总结,发现这些政策的共性和个性,提出基于本研究结论的科学政策建议。最终,通过对291份有效问卷的分层回归和结构方程模型分析,本研究发现：区域承诺对人才根植意愿具有重要影响,而且在区域经济环境、生活环境、人文环境和根植意愿的关系中起到了完全中介作用。研究表明,人才基于自身需求来选择环境,人才需求得到满足促进个人产生区域承诺,进而形成根植于当地的强烈意愿。为此,政策制定者须因地制宜搭建优势产业平台,促进人才成长；充分调研,掌握人才需求,有针对性地优化区域人才环境,提高人才区域承诺；努力提高人才服务水平,提高服务效率和质量。