随着社会经济体制改革的深化,随着科技时代日新月异的进步,当今企业管理发生了根本性地变化。人才资源成为企业最重要的战略资源,人才在市场竞争中越来越具有决定性意义。因此,人力资源管理系统是一个企业不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,企业期望借由人力资源管理系统,将人力资源运用到最佳经济效益。国家电网公司集体企业经历了三十多年的发展历程,随着公司“两个转变”(转变国家电网公司发展方式、转变电网发展方式)的深入推进,在当前电力体制改革进一步深化的情况下,建立健全集体企业管控体系,切实加强集体企业规范管理,对集体企业依法从严治企,提升管理水平,促进有序健康发展具有十分重要的意义。本文主要介绍江西省电力公司集体企业人员信息管理系统的需求分析、系统的功能、数据库、界面等设计。通过对集体企业前期的调研分析,针对集体企业管理的特点,从系统基础理论、关键技术概述、系统需求分析设计、系统物理结构、功能结构设计、数据库设计和系统之间的数据交换等方面着手,全面构建一套符合集体企业特点、业务流程清晰、数据安全、灵活扩展、系统管理方便的信息化系统。本系统是由江西省电力公司开发的集体企业人员信息管理系统,是典型的人力资源信息管理系统,其需求与设计采用面向对象的方法,开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。系统包含的主要功能为查询,修改,删除和添加,对组织架构、组织信息、职工档案、人事信息、薪酬等信息进行管理。本系统采用B/S模式,前台系统开发采用JSP作为开发工具,后台采用ORACAL9i作为数据库管理系统。论文的内容依照实际开发的流程编写。