近几年，由于经济结构调整，高校毕业生数量呈递增态势，大学生就业压力不断加大，就业问题日益突出，引起了社会各界对大学生就业的高度重视。独立学院作为中国高等教育的一支重要办学力量，有其特殊的产生背景，办学机制，管理机制，其毕业生就业与公立高校相比，既存在诸多共性，又存在一定的特性。　　独立学院毕业生就业服务研究建立在马克思主义就业思想和国外经典就业理论之上，并以中国几代领导人的就业思想为指导，积极借鉴美国、欧盟、日本等西方国家和香港、澳门和台湾等地区的先进就业服务经验。通过对河北省独立学院的毕业生、就业指导机构以及政府部门和第三方就业服务机构的调查和分析，梳理出河北省独立学院毕业生就业服务存在的特点和面临的突出问题主要在于政府公共就业服务存在缺位，地方性就业制度欠缺;用人单位服务机制不完善，针对“三本学生”仍存就业歧视;独立学院办学特色不明显，就业服务水平参差不齐;毕业生综合素质有待提升，就业期望值较高;第三方就业服务市场尚未健全，服务存在乱象;家长就业观念较为落后，未能起到积极引导作用。这些问题给独立学院毕业生是思想政治教育工作既带来了压力，也带来了动力。　　加强河北省独立学院大学生就业服务建设，必须建立在社会、经济和政治发展的大背景下:党和政府对就业的高度重视、京津冀协同发展的大好机遇、以人为本理念在就业中的体现及国家对人才的高度重视。据此，本文提出，构建“六位一体”独立学院大学生就业服务模式:政府应积极发挥促进和监督作用;用人单位调整与完善人才选聘机制;独立学院高校本身要办出特色，改革人才培养模式，加强就业指导与服务;毕业生要树立科学就业观并提高自身综合能力和水平;第三方就业服务机构不断优化市场服务;家长积极发挥就业影响和教育作用。与此同时，本文还积极探索发挥“六位一体”合力作用:提出了通过就业制度机制建设，建立制度保障;通过就业协调机构，建立人才保障;通过做好区域公共就业服务项目，建立项目保障;通过搭建区域就业信息服务平台，建立信息保障;通过加大投入和创建优越的人才环境，建立后勤保障;通过就业调查和反馈，建立效应保障。通过各主体作用的发挥及一系列保障机制的建设，必将对独立学院大学生就业起到积极地促进作用。