本文通过调查问卷收集数据,并用spss14.0及lisrel8.7软件对数据进行统计分析,研究结果表明新生代农民工的人力资源能力分为谋生就业能力、融入城市能力、尊严生活能力、自我发展能力四个维度。新生代农民工的心理认同分为未来认同、社区认同两个维度。由描述性统计分析得,新生代农民工的谋生就业能力、尊严生活能力、自我发展能力、人力资源能力、市民化意愿及心理认同指标就处于中等水平,而融入城市能力稍低于中等水平。由差异性检验得,不同性别的新生代农民工人力资源能力及各维度无显著差异,而市民化意愿及心理认同指标存在显著差异。新生代农民工中,女性的市民化意愿和心理认同水平显著高于男性。不同打工年限的新生代农民工市民化意愿及心理认同指标上无显著差异,但不同打工年限的新生代农民工谋生就业能力和尊严生活能力有显著差异。不同文化程度的新生代农民工的心理认同指标没有显著差异,但不同文化程度的新生代农民工的谋生就业能力、尊严生活能力、融入城市能力、自我发展能力、人力资源能力、市民化意愿均有显著差异。学历越高,新生代农民工的谋生就业能力、尊严生活能力、融入城市能力、自我发展能力、人力资源能力、市民化意愿都越高。由结构方程分析得,谋生就业能力对融入城市能力、自我发展能力有正向影响作用,即享有的工作时间、工资发放、社会保险权利越高,新生代农民工的城市适应力、与同事及居民的交往程度、社区活动参与度、择业能力、自学能力、工作技能、收入越高。融入城市能力、自我发展能力对市民化意愿有显著的正向影响作用,即城市适应力、与同事及居民的交往程度、社区活动参与度越高,新生代农民工的市民化意愿越强。融入城市能力和市民化意愿对心理认同有显著的正向影响作用,即城市适应力、与同事及居民的交往程度、社区活动参与度、市民化意愿越高,新生代农民工在城市里的归属感、本地风俗习惯适应和认可、未来留城决定可能性就越高。另外,自我发展能力通过市民化意愿影响心理认同指标。