同工同酬原则是平等原则在劳动领域的具体体现,已被国际公约和很多国家的立法所确立,我国从宪法到部门法也都对同工同酬原则有所规定,其正当性和必要性几乎毋庸置疑。但是,同工不同酬现象在我国却依然非常普遍,尤其是因性别、劳务派遣以及编制所产生的同工不同酬问题最为突出,当劳动者以同工不同酬为由提起劳动仲裁或诉讼时又往往以失败告终。本文以同工同酬原则在法律适用中涉及的典型问题出发,采用案例分析法、比较分析法和体系分析法等研究方法,系统全面地阐述了同工同酬原则的内涵、法律性质以及适用范围等基础法律问题,解释了理论和实务中的诸多困惑,找出了导致同工不同酬现象大量存在的主要原因,并提出切合我国实际的完善同工同酬原则的建议。本文认为同值同酬是同工同酬的本质和保障,可以采用劳动价值评估机制来对不同工种的劳动价值进行比较,从而有效的防止同工同酬原则被轻易规避的问题；同工同酬更多的是一种原则而非规则；同工同酬的法理基础是平等权,它是一种比值平等而非平均主义,注重形式上的平等而非实质平等；同工同酬原则仅在存在劳动关系的劳动者之间适用；实现同工同酬,还需要增加雇主责任,加强行政监督,完善举证责任的分配,保障机会平等权与报酬平等权的共同发展。