公务员激励机制是政府引导公务员实现行政目标的行动方式和价值取向,对激励和激励公务员热情活力,提高政府行政效率具有重要影响。研究激励机制是研究所有公共行政活动的核心,这些活动既涉及个人决策,也涉及更大体制结构内的合作与竞争。那么,社会之间(以及社会中不同组织之间)差异的经济分析很大程度上表征了激励机制的差异。有效率,透明,负责任的公共行政是确保正常运作的关键。而且,这是使国家具有国际竞争力的重要因素。没有适当运作的行政结构和流程,提供公共服务和促进可持续的经济发展是不可能的.在埃塞俄比亚,尤其是在许多发展中国家,公共行政结构,程序和程序不明确,过度监管或根本不存在。在某些情况下,使用相关程序也缺乏制度化的激励措施,而在另一些情况下,公共服务中的组织和人力资源不足。这种情况往往伴随着腐败,惠顾和不道德行为。激励措施与抑制措施相结合,对实现政府政策目标有更大的影响。激励措施的成功需要内部和外部的各种努力。与公共行政公务员激励机制相关的实证研究在全球范围内进行。但是,埃塞俄比亚就这个问题进行的研究数量有限。为了在任何国家建立有效的公共行政管理体系,并为高效,透明,负责任的公共行政运作状态,公务员激励机制的正确实施起着最重要的作用。埃塞俄比亚,公务员激励机制太弱。货币方面:工资太低,工资最多只能勉强维持生计,并且与私营部门没有竞争力,或者不会补偿向偏远地区的发布。工资过于压缩,没有反映出公务员职位的技能,培训和资历与低薪工作相比。此外,非货币性奖励和津贴,如住房津贴,养老金和其他退休福利往往太弱,无法满足公务员的利益。这些因素促成了旷工,替代性就业,寻租和低生产率的文化,这往往伴随着一系列不透明的福利和津贴,妨碍了公务员的工作动机。尽管如此,埃塞俄比亚就这一问题进行的研究数量有限,以评估公务员的激励机制,并找出这种无效的激励机制体系的因素。由于公务员是任何国家的引擎,这些国家在确保政府政策能够带来社会上的实际社会经济和政治发展方面发挥重要作用。但是在埃塞俄比亚,这些部门的激励机制结构并没有得到很好的设计和正式的管理以使他们受益。需要通过科学研究来找出与公务员激励机制有关的问题。因此,本研究旨在开展描述性研究方法,明确描述埃塞俄比亚公务员部门的激励机制并对问题进行评估。为了支持这一研究成果,分析了美国和中国公务员激励结构的经验,并指出了解决这些问题的一些教训。为了实现目标的描述性研究方法,采用了定性的形式,数据是通过使用文件分析从行政法律,声明,报告和指导方针中收集的。不同的文献回顾了埃塞俄比亚公务员激励机制公务员政策的总体状况,公务员法律,联邦和省级规则,国际报告,期刊。美国和中国的公务员法律。数据进行了定性分析,政府公务员结构数据的一些数字用表格和图表解释。最后,根据研究结果推荐解决方案.