近年来,创新逐渐受到大家的广泛关注,党的十九大报告中提出“创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑”。随着经济全球化的发展,企业面临着越来越大的竞争压力,而创新能力的提升有利于企业在竞争中处于领先地位。技术创新和管理创新是企业创新的重要组成部分,研发投入为技术创新提供了必要的资金保障,突破性创新作为技术创新的重要构成,有利于企业形成独特的竞争优势,推动企业的长远发展。高新技术企业作为研发活动和科技创新的实践者,是我国企业创新活动的标杆,创新性较强。基于此,本文试图分析高新技术企业研发投入对于突破性创新的影响效果,以及管理创新所发挥的调节作用。本文首先梳理了研发投入、突破性创新和管理创新的国内外相关文献。其次,对研发投入、突破性创新和管理创新的概念进行了界定,并且回顾了国内外关于研发投入、突破性创新和管理创新的测量方法,基于知识基础理论和适配理论,分析研发投入和突破性创新之间可能存在的关系,以及管理创新对于二者之间关系的调节效应,并提出相应的研究假设,构建研究模型。再次,借助SPSS17.0统计分析软件对提出的假设进行验证,本研究通过百度云在线问卷服务平台获得高新技术企业的样本数据,删除部分数据缺失的样本,用Excel对收集到的样本数据进行预处理,获得样本企业基本信息,再用SPSS17.0对变量进行描述性统计分析和同源性偏差分析,并完成各变量信度和效度分析,对控制变量、自变量、因变量和调节变量进行层次回归分析,以检验本研究的假设。回归分析的结果可以得出,高新技术企业研发投入与突破性创新之间存在倒U型关系,管理惯例创新和管理流程创新在研发投入与突破性创新的倒U型关系中起正向调节作用,组织结构创新在研发投入与突破性创新的倒U型关系中调节效应不显著。最后,根据研究过程中得到的结论,从研发投入与管理创新的角度,为高新技术企业进行突破性创新提出有效性建议,以提高高新技术企业对研发投入的重视程度,合理分配企业资源,加强企业对管理惯例、管理流程和管理结构的创新,推动企业实现突破性创新。