在知识经济时代，企业最具价值的资源不再是传统的财务资本，而是一种新兴的资本—智力资本。智力资本不仅是企业获取持续竞争优势的关键所在，而且也是企业未来创新和利润增长的主要驱动因素。因此，智力资本的研究与应用近年来不断增多，理论界学者和企业界实务操作者都开始花更多精力关注智力资本的评价与管理以及智力资本价值的增长。 随着科学技术的发展，尤其是随着信息技术、医药生物技术等知识密集型产业的迅猛发展，社会经济形态从大工业时代飞跃到知识经济时代，国家之间、企业之间的竞争也从有形的物质产品的竞争转向无形的知识、智能和技术的竞争，产品中的技术、知识含量成了竞争的基础和决胜的关键。知识已经取代资金、土地和物资成为最重要的资本。智力资本是知识经济中最具有决定意义的因素。无论是国家还是企业，决策层都纷纷将智力资本的投入、获得与应用作为自己的战略法宝，不惜一切代价争夺和发展智力资本。因此智力资本成了知识经济时代企业竞争的焦点和核心。自1994年Skandia公司公布第一份智力资本报告以来，智力资本理论与实践应用有了飞速的发展。 通过前人的研究发现，作为资本的一种特殊表现形式的智力资本，它本身所具有的特性决定了其必然与企业的组织特征间存在一定关系。作者在借鉴国外的先进研究成果的基础上，结合我国的实际情况，对我国上市公司的企业组织特征与智力资本水平间的关系进行研究，分析了反映企业组织特征的指标对企业智力资本水平的必然影响，为我国企业智力资本的有效评价和管理，以及明确提高企业智力资本水平的路径指明方向。 本文从以下方面展开了对我国上市公司组织特征与智力资本水平关系的研究： 1、对企业智力资本及其表征的相关理论进行研究，阐述了企业智力资本理论的理论基础、国内外企业智力资本理论的产生与发展以及企业智力资本理论的基本流派，并概括了企业智力资本水平的表征方法，为实证研究奠定了理论基础。 2、阐述并分析了企业组织特征的认识和理论基础，以及企业组织特征的构成要素，具体阐述了本文所采用的企业智力资本水平的表征方法——托宾q值法，分析了采用此种方法表征智力资本水平的原因和可行性，并从理论上探寻和说明企业组织特征与智力资本水平之间的关系。 3、通过实证研究，分析了企业组织特征与智力资本水平间的关系。本文利用反映智力资本水平和反映企业组织特征的财务指标、非财务指标，对所抽样本的相关数据进行了描述性统计、相关性分析、多元回归分析等统计分析，探求了反映企业组织特征的多个指标与智力资本水平间的关系。 研究主要采用了理论研究与实证研究相结合、定性研究和定量研究相结合、文献研究和对比研究等研究方法。 文章的创新之处在于： 1、将企业组织特征与智力资本水平的概念界定清楚，通过两者各自的特征分析两者之间存在的必然联系。 2、利用所选择和构建的指标，通过相关性分析和多元回归分析等科学的统计分析方法，定量的得出我国上市公司组织特征与智力资本水平间的关系。