博尔塔拉蒙古自治州位于新疆西北部,由于长期以来自身发展基础比较薄弱、远离发达地区、人口和经济规模较小等客观原因,当前经济社会发展仍然存在一些不足和制约因素。各类专业技术人才相对短缺。科教文卫学科和专业带头人、高端经营管理人才和熟练职业技术工人较少,不能满足社会降级发展需求。按照“分片负责、对口支援、定期轮换”的原则,在1999年,中央明确对口支援新疆博州的省份为湖北省。湖北科教实力雄厚,人才优势明显,决定了其重点人才援疆的策略。2010年全国对口支援新疆工作会议之后,新一轮援疆力度加大。十五年来,截止2014年7月,湖北省共选派六批613名干部和各类专业人才到博州、农五师挂职。人才援疆这项工作强有力的增加了博州的自身“造血”功能以及发展动力,很大的增强了博州社会经济事业的高速发展与社会局势的长期稳定。本文通过对湖北省对口博尔塔拉蒙古自治州援疆人才管理的研究,能够总结以往援疆人才管理工作中的做法和取得的成效,分析援疆人才管理现状,发现其中存在的问题,通过对援助西藏人才的优秀管理模式借鉴,就与对口支援地建立有效的援疆人才管理机制,提出一些合理的对策和建议。