可持续发展的一切矛盾和问题的来源和解决或多或少都与经济发展方式有关。资本是揭示经济发展和经济发展方式转变的重要概念,因为不同类型的资本及其组合是创造商品、服务和财富的源泉。经济发展方式转变的基础和根本驱动力在于人力资本。传统的依靠大量增加资本投入的经济发展方式是造成自然生态环境问题的根源之一,从依靠资本投入转向依靠科技进步为主实现经济增长,或者从根本上说是从依靠物质资本投入为主转向依靠人力资本投入为主实现经济增长,是当代中国和世界所共同面临的重大课题。人力资本不仅是一个经济学概念,而且是一个社会学概念,人力资本不仅具有技术属性,而且具有社会文化属性,企业家人力资本存量是区域文化人力资本和关系人力资本的集中体现,一个区域的文化人力资本和关系人力资本存量大体可以用这个区域的企业家人力资本存量来表示。区域人力资本存量是一个区域经济发展方式转变的基础和动力。借鉴张一力(2005)的模型,一个区域内的人力资本存量结构可以从专业人力资本和企业家人力资本两个维度、四个象限认识,这样不同区域的人力资本存量结构可以分为四种类型,分别是双高型人力资本结构模式、高-低型(企业家人力资本富裕型)人力资本结构模式、低-高型(专业人力资本富裕型)结构模式和双低型模式。当然,人力资本存量的高低是一个相对的概念,从区域经济发展的现状和经济发展方式转变的渐进性的角度,我们把山东省人力资本存量结构与浙江省的人力资本存量做比较,可以发现山东省专业人力资本存量无论是从绝对数还是从相对数上都高于浙江省乃至全国水平,但山东省企业家人力资本存量大大低于浙江省水平,可以把山东省的人力资本存量定义为低-高型,其特征是专业人力资本相对富裕,但企业家人力资本非常贫乏。实证分析发现,企业家人力资本存量偏低不仅导致区域内创新原动力不足,同时也在很大程度上影响了专业人力资本在经济发展中作用的发挥。山东省目前的人力资本存量结构模式已经对山东省经济发展方式的转变产生了巨大的制约。企业家人力资本存量偏低意味着反映市场经济要求的文化人力资本和关系人力资本存量偏低,这主要与山东省区域文化的保守与封闭有着直接的关系,另外也与山东省强政府-弱社会模式下的制度变迁尚不够合理有很大关系。提高山东省企业家人力资本存量一方面要在文化上通过多种机制和形式培育市场经济和职业精神的土壤,促进民间特别是农村地区符合市场经济要求的文化人力资本和关系人力资本的存量的迅速提升,另一方面还要在制度上对企业家的生存和发展提供越来越广阔的空间和越来越有效的保障,在强政府-弱社会模式下的山东地区,政府在这两个方面的改革和完善中都应该起到推动和保障的作用。最后,山东省所需要提高的不只是企业家人力资本存量,专业人力资本存量也需要不断加强。