长久以来，友谊作为人类社会最基本、最美好的情感之一，被不同领域的学者所歌颂和赞美。在中国，高山流水、管鲍之交、桃园结义，这些典故，也早已是家喻户晓。职场友谊作为友谊一种重要形式，近年来也渐渐成为管理学界所谈论和研究的热点。职场友谊作为职场中重要的非正式结构之一，对于促进员工个体和组织的健康发展有着重要的作用。研究职场友谊的形成及影响机制，对于管理实践具有重要的意义。本文在对已有的文献进行研究的基础之上，基于印象管理理论与社会交换理论，对员工政治技能与职场友谊之间的关系与具体作用机制进行了实证研究。　　本文在对已有的文献进行研究的基础之上，提出了“政治技能→领导成员交换关系→职场友谊”的基本模型，综合考虑组织公平的调节作用，同时细化到政治技能各纬度对职场友谊的影响。本文利用数据库资源，对中外文献进行了大量的阅读、梳理与总结，以期深刻理解各变量内涵、了解目前研究现状、掌握最新研究动态、总结研究不足，在文献分析的基础之上确定后续研究框架与研究思路。其次，利用诸如社会交换理论、印象管理理论等经典社会学理论对所研究变量进行分析推演，探讨变量之间可能存在的相关关系，并提出相关假设。之后以初始问卷为蓝本进行预调研，借助SPSS分析软件，利用信度分析、因子分析等方法对小样本数据进行分析，并参照分析结果，剔除和修改不合适的题项，实现对初始问卷的修正，形成正式问卷。再次，进行正式调研，利用收集上来的数据，分析人口统计学变量对政治技能、职场友谊、领导成员交换关系、组织公平的影响;最后利用回归分析对政治技能对职场友谊的影响、领导成员交换关系的中介作用以及组织公平的调节作用分别进行验证。实证检验结果表明，员工政治技能对职场友谊产生显著正向影响，同时政治技能的四个维度（网络能力、人际影响、外显真诚、人际能力）对职场友谊均有正向显著影响;领导成员交换关系在员工政治技能与职场友谊关系之间起到部分中介作用;但是组织公平对员工政治技能与职场友谊之间关系的调节作用并没有得到验证。　　最后，主要对以上各部分经过分析论证得出结果进行总结，并结合相关理论对结果进行必要的解释。同时，结合本文具体研究对文章结论的价值与意义以及在现实生活中的应用作简要分析，最后提出文本研究的不足并对后续研究提出展望。