独立董事制度引入我国虽然已有8年,但由于经济发展水平、市场发达程度、法律法规体系等方面与英美等国家存在差异,我国的上市公司独立董事出现缺乏工作积极性,没有投入足够的时间、精力,未在公司治理中发挥应有的作用等问题,这昭示着目前我国独立董事制度并没有切实发挥作用,追根溯源,没有建立起完善的合理的薪酬制度是其中一个重要原因。因此,必须在结合我国基本国情的基础上,建立和完善独立董事的薪酬制度。本文在肯定支付独立董事薪酬必要性的基础上,首先阐述不同的独立董事的薪酬模式,结合我国的基本国情,分析五种薪酬模式各自的优势与劣势。其次,将研究问题的落脚点放在对国内独立董事薪酬的研究,分析了我国独立董事薪酬制度存在的问题及影响因素。最后,解决问题,在保持竞争性、对称性、透明性及相对独立性等原则的基础上,建立合理的独立董事薪酬制度,既能够保持独立董事的独立性,又能激励独立董事努力工作。适时引入竞争机制,对独立董事的工作进行考核,建立独立董事等级,促使独立董事之间形成良性的竞争,通过竞争最大化地激发独立董事工作积极性,同时通过信息交流机制、声誉辅助机制和风险机制对独立董事的个人行为进行有效地监督和约束。文中探讨了完善我国独立董事薪酬制度的新途径。