【摘 要】
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本文结合目前事业单位正在进行的改革实践,采用了规范研究和实证研究相结合的方法,从对我国实施聘用合同制度改革的法律演进分析入手,对聘用合同制度作全方位,深入的研究。本
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本文结合目前事业单位正在进行的改革实践,采用了规范研究和实证研究相结合的方法,从对我国实施聘用合同制度改革的法律演进分析入手,对聘用合同制度作全方位,深入的研究。本文首先探讨事业单位聘用合同制度的现状、实施难点,并对规范合同订立给出几点建议,如：注意合同期限、规范条款约定、谨慎变更合同等。同时针对聘用合同签订、实施、解除过程中出现的人事争议问题,探讨了目前的几种救济途径,同时分析了救济途径中存在的部分问题,如：使用法律不够完善、人事争议仲裁受案范围小、裁审衔接不到位等问题,提出了解决争议几种的几种构想。最后,针对聘用合同与劳动合同的关系分析,对聘用合同法律适用进行了定位,即同时适用《劳动合同法》和相关人事管理规定。论文结尾,探讨了聘用制改革的发展趋势,指出聘用合同最终将与劳动合同趋同,统一由《劳动合同法》进行调整的观点。
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