女大学生的就业问题，不仅关系女性着自身素质的提高，也关系着中国女性的可持续发展，更是我国建立满意型政府和和谐社会的一个关键性问题。由于传统社会观念和性别分工结构的限制、雇佣单位出于经济性原因的考虑、专业设置的障碍、女大学生自身素质的影响等因素的存在，致使我国当前女大学生就业难的问题已经成为一个为社会所广泛关注的话题，其主要表现在：女大学生进入劳动市场障碍重重、职业性别隔离、同工不同酬、企业提出不合理要求和隐性歧视等问题广泛存在。因此，防止和解决女大学生就业过程中的歧视行为，就成为进一步强化政府职责、彰显政府导向作用、确保社会公平与公正的必要手段。本文专门针对女大学生就业过程中的性别歧视问题进行深入而系统的研究，重点抓住易产生就业性别歧视的领域（企业）与环节（招聘过程），运用经济学、社会学、公共政策学等理论，对当前就业性别歧视问题进行定性分析，并通过对湖南大学、中山大学、电子科技大学三大高校的本科及研究生发放问卷进行定量分析，首先证实就业性别歧视问题的存在，并从政治、经济、社会及个体因素四方面深入剖析其多元形成机理。在借鉴欧盟、美国、亚洲各国等各国或地区成功经验的基础之上，提出了解决女大学生就业歧视问题的具体对策，应包括完善政策制定和执行体系、扭转社会性别观念、改善专业设置、扩宽女大学生就业渠道、提高女大学生素质等。本研究以期通过对解决女大学生就业性别歧视问题的进一步探讨，使政府的公平性价值导向和服务型职能得到充分的发挥，最终整合为具有中国特色的解决女大学生就业歧视问题的对策体系，为实现女大学生顺利就业与女性良性发展的双重目标提供对策建议。