【摘 要】
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交通设计企业要在激烈的市场竞争中生存发展,必须建立一套行之有效的绩效考评体系,客观地测量和评价设计人员绩效,调动设计人员积极性,打造企业核心竞争力。本文首先通过交通
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交通设计企业要在激烈的市场竞争中生存发展,必须建立一套行之有效的绩效考评体系,客观地测量和评价设计人员绩效,调动设计人员积极性,打造企业核心竞争力。本文首先通过交通设计企业现有绩效考核的现状及存在问题的原因分析,指出在交通设计企业实施绩效考核的必要性;其次,对有关绩效考核的理论和文献进行综述,奠定本论文的理论基础;再次,利用关键绩效指标法、目标管理法、行为锚定等级法、360度考核法、层次分析法等方法建立了交通设计企业专业技术人员的考核体系;最后,运用理论结合实例分析的方法,以SJY为例,结合该公司技术人员特点,建立起与之相适应的绩效指标体系,为深入探讨交通设计企业专业技术人员的绩效考核提供了一条有效的途径。
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