随着我国进入到建立“现代企业制度”阶段,企业面临着委托代理问题的困扰,如何形成对企业管理层的长期有效激励机制,降低委托代理成本,是当前实业界与学术界需要共同思考和研究的。与此同时我国进入全媒体时代,社会信息的记录和传播方式正发生着翻天覆地的变化,许多主流媒体也赋予了高管更多的关注,这些“明星高管”成为了其所在企业的门面,并能通过公司决策影响公司治理的情况。企业高管的声誉激励在这个背景下应运而生,成为新时代解决代理问题的一个新的突破点。随着上深两所开始对部分板块企业强制要求披露独立于年报的企业社会责任报告,企业社会责任报告信息披露的质量受到外界的关注。企业的利益相关者通过社会责任报告的信息披露提高对企业的了解,有助于降低信息不对称和代理成本。但是目前研究明星高管的经济后果文献仍然较少,并且就明星高管与企业社会责任报告信息披露质量这一角度,尚无学者进行探讨。本文依托于企业社会责任理论、委托代理理论、信号传递理论和激励理论,将企业高管的范围定义为董事长和总经理,对2009-2017年的上市公司样本进行了实证分析。研究发现:(1)明星高管会有助于提高企业社会责任报告信息披露质量。(2)媒体关注对明星高管和企业社会责任之间的关系起正向调节作用。并在进一步研究中发现:(1)媒体关注的调节作用在自愿性披露企业社会责任报告的企业样本中更加明显。(2)明星高管对企业社会责任质量的积极影响会随着时间推移而减弱。(3)董事长获得的声誉激励是影响企业社会责任信息披露质量的主导因素。本文不仅丰富了高管声誉激励和企业社会责任信息披露影响因素的相关研究,还从政府,媒体以及企业这三个角度,提出了加强相关法律法规的完善,健全企业高管的声誉激励环境;提升媒体工作者自身职业操守,保持社会舆论的清朗环境;加强公司治理,增强对高管层的声誉重视和投入,重视企业社会责任的承担和履行,培养企业家精神等相关建议。