伴随着全球化、信息化、市场化以及知识经济时代的来临,政府人力资源管理正渐渐成为大多学者和政府管理部门的研究对象。也就是对政府工作人员从过去的人事管理到以采用企业人力资源管理的理论、方法及技术,引入市场竞争机制,提高公共管理水平及公共服务质量为特征的仿企业化研究,随着改革开放的深入和实践的需要,政府人力资源企业化管理势在必行,并成为行政改革内容的一部分。人力资源管理其核心内容就是以人为本,把人作为影响本组织发展的决定性因素进行研究,是现代管理学中的一个崭新的研究领域。乡镇政府人力资源管理水平和效率直接决定着整个政府部门的工作水平和效率。目前传统的政府人事管理工作面临种种挑战,政府部门原有的人事行政管理方式逐渐暴露出很多方面的不足制约我国经济的快速发展,基层政府部门人力资源管理理论和方法落后是最主要的原因。我国关于政府人力资源管理研究已经呈现出明显滞后的状况,不能适合当前社会的快速发展,尤其对乡镇政府人力资源管理的研究与探索更是没有深入。在当前社会,对于乡镇政府人力资源管理方面的研究尤为重要,更为迫切,必须高度重视起来,乡镇政府人力资源管理水平的提升关系着和决定着政府各个部门的工作效率。本文以人力资源管理的基本理论为出发点,理论联系实际,就如何提升我国乡镇政府人力资源管理水平作了更进一步的探索和更深层次的研究。对本方面的管理现状经过实地调查,并对之进行科学性分析,找出乡镇政府在人力资源管理中存在的弊端,挖掘问题存在的根本原因,并提出了改进乡镇政府人力资源管理的对策和建议以及创新点,以期改进市场经济条件下处理好政府与市场、企业与社会的关系,把权利关进制度的笼子,完善市场经济,促进我国市场经济的发展和行政改革的深化。