自从二十世纪七十年代以来，诸多的国内外学者开始研究柔性管理，柔性管理这一理论逐渐发展了起来。直到今天，柔性管理的科学性论证研究存在着不足，柔性管理面向某一特定类型行业的研究也很少，针对这两点，本文对柔性管理的理论进行了系统论证，研究对象具体到了我国中小软件企业。 目前，我国中小软件企业在经济发展中的地位越来越突出，但是其员工管理却存在着诸多的问题，呈现出了员工管理需求满意度不高的状况，这些都不同程度的抑制了我国中小软件企业和员工的发展。为了加快我国中小软件企业的发展速度，增强其竞争力，面向这一行业的管理问题研究具有很强的现实意义。 本文首先对柔性管理的含义、特征、实施内容和环节以及科学性进行了系统的分析。其次，文章总结了我国软件企业的发展状况以及我国中小软件企业所具有的诸多特征。这些特征包括：我国中小软件企业员工整体素质状况较高、需求层次相对很高，属于明显的知识密集型行业，创新性特点突出；另外，面临的外部环境复杂、难以预测。很显然，这样的企业依靠传统的管理方式治理难以奏效，必须对管理采取必要的变革来适应。传统的科学管理是一种直线式的刚性管理：在人员管理上讲求严格的监督、控制；在非人员管理上没有可调适性、