随着军事科学技术的发展，军队现代化程度越高，对后勤的依赖性越大，后勤的地位和作用就越重要。在世界新军事变革中，发达国家军队走精兵之路的一个重要举措，就是充分利用社会力量和资源，保障军队建设。实践表明，市场经济越发达的国家，军队的社会化保障程度就越高，军队后勤的实体规模就越小。与此同时，随着国家经济实力的增强，社会主义市场的快速推进，我军积极改革后勤体制和制度，不断探索并努力实现社会化保障，构建现代后勤保障体系，借助社会力量，利用市场资源，精干担负军事保障职能的机构，不断提高后勤保障能力，提高国防费使用效益。本文分别借鉴供应链管理理论、社会分工与交易费用理论、系统能位理论等管理学、经济学理论，为我军后勤保障社会化必要性与措施研究寻找到了相应的理论基础；认真比较分析、研究了外军、特别是美军的后勤保障社会化建设经验；结合我军后勤工作的发展历史与相应改革方向，对我军的后勤保障实施社会化的必要性及目前存在的障碍进行了系统讨论；最后，分别从加强我军后勤社会化建设理论与法规建设、夯实推进军队后勤社会化改革的基础、应用供应链管理思想、适用推进第三方物流、开展后勤外包、结合当地实际探索后勤保障最佳之路、优化后勤采购等七个大方面对如何切实推进后勤保障社会化进行了系统、深入的研究。并建立了基于multi-angent技术的军队后勤物流管理系统模型和军事后勤供应链外包参数分析模型。