2006年12月11日,我国入世五年保护期结束,金融业全面开放,中国向外资银行全面开放人民币零售业务。同时,我国利率形成机制也逐步市场化,作为我国金融业和经济核心的银行业,正面临着更加激烈和严酷的竞争。良好的公司治理结构是商业银行获得持续竞争力的根本。基于此,本文对商业银行公司治理结构和绩效之间的关系进行规范研究和实证研究,找出理论和实际的差异之处,对完善我国商业银行公司治理结构具有重大现实意义。本文首先在介绍公司治理理论和商业银行公司治理理论的基础上对我国上市商业银行公司治理结构进行现状分析;其次,对我国银行公司治理结构与绩效的关系进行灰色关联分析;同时,结合公司治理理论和国内外学者的研究成果,从股权结构、董事会和监事会、高管激励三个方面做出6个理论假设,建立多元回归模型对理论假设进行检验;实证研究结果表明:经风险补偿的资产收益率是次优的银行绩效指标;股权集中度与银行绩效之间存在负相关关系;股权制衡度、董事会规模和独立性、监事会规模、高管薪酬与银行绩效之间存在正相关关系;董事会和监事会会议次数及领导权结构与银行绩效之间关系不明。最后提出了完善我国银行公司治理结构的对策建议。