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在知识型企业价值创造过程中，人力资本作为一种资本形态，与非人力资本一样参与了生产过程，并且已经成为经济发展的原动力和企业生存和发展的核心要素，因此，人力资本所有者应该与非人力资本所有者一样分享企业所有权，参与对企业剩余收益的分配。现有的研究大多是对人力资本参与企业剩余收益分配的理论依据、分配方式及其作用进行研究，这些研究并不能指导企业人力资本参与剩余收益分配的实际操作，具有很大的局限性。据此，本文按照西方产权经济学理论：企业是一个非人力资本所有者与人力资本所有者所订立的契约，利用博弈论的基本思想和基