如今,随着职业环境和员工个人价值观地发展变化,企业及其管理者单纯依靠物质激励手段无法满足员工日益增长的精神性需求,引发员工与企业之间的需求与供给冲突,导致员工离职率攀升,因此研究职场精神力的影响因素很有必要。本文通过文献分析及整理,借用成熟量表编制形成网络调查问卷,对企业员工职场精神力影响因素进行调查,使用SPSS22.0对352份调查问卷进行统计分析,通过克隆巴赫系数对问卷信度进行检验,并通过因子分析提取出职场精神力的3个维度:工作意义、团体感、个人与组织价值观一致;精神型领导3个维度:愿景、希望/信念、利他之爱;企业慈善行为2个维度:外部慈善行为和内部慈善行为;一般自我效能感、组织支持感及个人-组织价值观匹配均是单维的。通过对统计数据进行皮尔逊相关分析及回归分析,研究结果表明:员工的部分人口学统计变量和组织变量对其职场精神力及各维度有显著影响,其中除了性别和受教育程度外,不同的年龄、婚姻状况、工作年限和企业性质在职场精神力及各维度上存在显著差异;一般自我效能感、精神型领导、组织支持感、企业慈善行为以及个人-组织价值观匹配对员工职场精神力存在显著的正向影响。最后,基于研究所得结论,结合人力资源管理及企业管理相关知识,提出了企业员工职场精神力的提升策略。