随着改革开放不断深入和国民经济高速增长,我国收入差距呈现不断扩大趋势。世界银行统计数据显示,中国基尼系数到2007年已经超过0.4的国际警戒线,成为收入差距较大国家。这种过大的收入差距与我国建设和谐社会的目标相违背,已经引起全社会广泛关注,并对人们的择业观念、社会风气和社会稳定等方面带来不良影响。因此,合理控制整个社会收入分配的差距,对于我国“和谐社会”的建设具有重要意义。中国的收入差距主要体现在城乡收入差距、地区收入差距、行业收入差距三个方面。对于城乡收入差距、地区收入差距的研究较多,而对于行业收入差距的研究大多数停留在现象分析上,对于行业收入差距变动轨迹、差距扩大原因的理论和实证分析较少。因此本文选择以“行业收入差距”为研究对象,通过分析中国行业收入差距变动轨迹、找寻差距变动特点和差距引致的问题；从理论和实证角度研究中国行业收入差距扩大的原因；针对差距变动的影响因素提出政策建议。本文在借鉴国内外学者对行业收入差距研究成果的基础上,以垄断理论、工资理论、人力资本理论、劳动力市场理论和制度理论为理论支撑,对中国行业收入差距的研究从以下几个方面展开：首先,从分析中国行业收入差距变动轨迹出发,选取1978-2008年的分行业职工平均工资收入作为分析指标,对比各行业收入的极值差、极值比、标准离差、恩格尔系数以及泰尔指数的变动情况,得出行业收入差距的变动特点：(1)各行业职工的平均工资都有所增长；(2)各行业职工平均工资收入差距持续扩大；(3)各行业职工平均工资高低位次变化较大；(4)职工平均工资增长向机关单位、国有经济单位倾斜；(5)腐败导致行业收入差距扩大。其次,结合行业收入差距变动特点,从定性和定量两方面寻找中国行业收入差距扩大的原因,定性分析的影响因素主要包括：行业要素结构、行业人力资本水平、行业市场结构、行业劳动生产率、经济增长和发展、工资制度改革、行业差别和产业结构调整、经济体制改革。为使理论分析的成因具有说服力,选取最有代表性的行业垄断程度、行业劳动生产率及行业人力资本水平做回归分析,得出行业人力资本水平对行业收入差距的影响最大。第三,在行业收入差距特点和形成原因分析的基础上,从收入来源角度对现阶段中国行业收入差距合理性做出判断：人力资本水平、劳动生产率等因素形成的差距是合理的；垄断因素、非法收入导致的行业收入差距是不合理的。最后,依据行业收入差距扩大的主要原因,从充分发挥市场机制调节作用,打破行业垄断,引入竞争；加大教育投入,提高劳动者素质,进而提升行业劳动生产率；转变经济增长方式,加速经济发展,促进产业结构优化升级；完善收入分配的法律法规,形成有效的法律环境；健全收入分配制度等角度为合理控制行业收入差距提出相应政策措施。通过本文的研究,使中国行业收入差距变动特点明晰化,差距形成原因分析更有针对性,提出的政策建议更具操作性,为合理控制行业收入差距、促进各行业协调发展、实现共同富裕目标、保持国民经济又好又快发展提供了较有价值的决策依据。