随着全球经济一体化进程的加快,各跨国公司在华项目团队工作方式不断兴起,从而使国内企业项目团队管理意识日益增强,加强项目团队管理已经成为提高企业竞争力的必要选择。作为国家支柱产业之一的铁路施工企业,项目团队是企业最宝贵的资源,面对日趋激烈的市场竞争,要求得生存,保持优势,特别是在铁路施工企业这种高度分散作业和流动民工众多的劳动力密集型行业,创建高绩效项目团队已成为营造良好施工环境,提高企业竞争力的必然趋势。中交哈大高速铁路客运专线工程是中国交通建设股份有限公司进入铁路市场以来,截止目前为止实施的最大单体项目,也是中交从铁路建设生力军向主力军转变的重要标志。因此,对中交哈大高速铁路施工团队管理与激励的研究具有十分重要而积极的现实意义。首先对项目团队的含义、特征、组织结构形式进行了梳理,主要从影响项目团队有效性的团队组成、团队结构、团队过程、项目任务因素、团队输出、团队内外部要素等方面进行了分析,确定了评价团队有效性的标准,在此基础上构建了项目团队有效性模型。对影响中交哈大高速铁路施工项目团队管理的有效性要素进行了识别和强度分析,从而给出了中交哈大高速铁路施工团队管理与激励的相关对策和建议。本文的研究方法和结论能够提升中交哈大项目团队的经营业绩,成功实现中交集团内部及外部的有效沟通,促使中交集团机构重组的顺利完成。,本文的相关研究成果与结论不仅对中交哈大高速铁路施工项目团队管理及激励机制的建设和完善有借鉴作用,而且对于其他建筑施工企业的项目团队管理也具有一定的参考作用。