在职业选择过程中，人们理想中的状况和现实中所能获得的机会这二者之间常常是有距离的，而妥协正是连接二者的一个桥梁。因此，妥协可以说在职业选择中发挥着重要的作用。但很长时间以来，它却是职业妥协相关研究中被忽略的一个方面。 本文概述了研究者们以决策理论和发展理论为背景对职业妥协进行的相关研究，并着重介绍了Gottfredson职业妥协理论的内容和发展过程。 本研究以中国的大学生为被试，选取了40个职业，对Gottfredson的职业妥协理论进行了验证。即妥协程度不同，兴趣、声望和性别型三者的妥协顺序也不同。当个体进行职业选择需要轻度妥协时，最先被牺牲的是性别型，然后是声望，最后是兴趣；当个体进行职业选择需要中度妥协时，最先被牺牲的是性别型，然后是兴趣，最后是声望；当个体进行职业选择需要重度妥协时，最先牺牲的是兴趣，然后是声望，最后是性别型。同时还研究了妥协顺序在年龄、性别和文化上的差异。 研究结果表明： (1) Gottfredson的职业妥协理论并没有完全得到验证。只有中度妥协时关于三者妥协顺序的假设得到了验证。 (2) 在三种妥协程度下，声望都是最不容易被牺牲的，而性别型都是最先被牺牲的。这与国外的研究结果相比呈现出一定的文化差异。 (3) 随着年龄的增长，声望对于职业选择的重要程度呈上升趋势。 (4) 当需要妥协时，男性相对来说更注重个人对职业的兴趣，女性则更注重职业的声望。 (5) 在职业选择中，兴趣的作用呈现出一定的不稳定性。随着选择难度的增加，兴趣的重要程度则降低。