当今社会,企业之间的竞争不仅包括产品和市场的竞争,还包含人才和服务的竞争,而人才的竞争则主要体现在高质量人力资本的争夺上。近年来,民办培训机构蓬勃发展,竞争激烈,人才流失问题突出。本文以人力资本为视角,总结和回顾了人力资本竞争力及民办培训机构的相关理论研究。在前人研究的基础上,总结浙江省小微培训机构人力资本竞争力的定义与构成,建立人力资本竞争力评价体系,确定人力资本竞争力的影响因素。以员工招聘、员工培训、薪酬管理和企业文化作为主要影响因素,构建人力资本竞争力的影响因素模型。在此基础上,以浙江省小微培训机构的员工作为样本进行问卷调查,用统计学分析方法来论证人力资本竞争力与影响因素之间的关系,并得出如下结论:员工招聘、员工培训、薪酬管理、企业文化可以有效地正向预测浙江省小微培训机构人力资本竞争力,其中员工招聘、员工培训的影响最显著,薪酬管理、企业文化的影响稍弱。通过实证研究,进一步提出浙江省小微培训机构人力资本竞争力的提升对策,主要有以下四方面:加强招聘管理,优化人员结构;强化内部培训,提高员工素质;优化薪酬结构,完善激励机制;加强企业文化建设,增强组织认同感。本文的创新之处主要体现在从人力资本竞争力的角度出发,以浙江省小微培训机构的员工为样本进行研究,提出浙江省小微培训机构人力资本竞争力的影响因素及提升对策,进一步丰富了民办培训机构和人力资本竞争力的研究内容。但同时,本文还存在些许不足之处,如受限于调研能力,本文的实证调查存在样本量小、覆盖面小等问题,这些不足有待笔者在今后的相关研究中作进一步的深化。