职务科技成果是科技成果转化客体中涉及法律问题相对复杂的类型。职务科技成果转化需要知识产权制度,尤其是专利制度的保驾护航。专利法中的职务发明制度是调整职务科技成果转化的基础性制度。随着我国创新引领发展理念的持续深化,知识产权强国建设的不断推进,职务科技成果转化与专利法相关问题逐渐浮现。近年来,我国部分地方开展职务科技成果混合所有制改革实践从一定程度上促进了成果转化效率,但却面临着法律限制的问题。2020年《专利法》新增产权激励条款,是权属改革背景下对促进职务科技成果转化法律路径的初探。为进一步推动职务科技成果权属改革、切实提升发明人的创新积极性、从源头促进科技成果转化,探讨如何解决其中的专利法相关问题具有十分重要的意义。本文首先对职务科技成果中的关键概念进行梳理,进而厘清职务科技成果转化与专利法之间的关系。其次,从职务科技成果转化中的专利权及专利申请权归属、发明人报酬与奖励制度等制度现状入手,提出目前在职务科技成果转化中的专利法并未有效协调主体之间的权益,存在单位处置专利权的路径模糊、奖酬机制缺少实际保障措施、产权激励条款缺乏适用空间等问题。再次,考察职务科技成果转化中的域外专利制度经验并适当借鉴。通过对美、日、德三国与职务科技成果转化相关的专利制度经验进行考察,对比国内外职务发明制度存在的差异,从中获取下一阶段完善我国专利法的主要启示,包括专利制度应重视维护发明人权益、职务发明利益分配机制应合理清晰、专利法与其他成果转化相关制度需相互协调。最后,形成职务科技成果转化语境下的专利法完善路径建议。建议主要包括:从专利法层面明确长期使用权制度、优化职务发明人奖酬制度的保障机制、优化产权激励的制度环境、推动促进职务科技成果转化的国有无形资产管理新模式的建立。