职业适应能力,是个体能够顺应职业环境的变化,解决职业发展中的现实问题所需具备的一系列特殊能力,包括组织融合能力、工作沟通能力、学习发展能力、情绪调节能力和职业转化能力五个方面,它是衡量一个人职业发展状况最重要的心理学参数。在经济结构转型困难、职业选择机会有限而竞争激烈的条件下,个体的职业适应能力如何,不但关乎个人与家庭幸福,也关乎企业发展。鉴于目前学界所开发使用的“生涯适应力量表”并不适合作为职业适应能力的测量工具,而且相关研究成果较少,因此,本研究在质化研究基础上编制出本土化测量工具,采用多阶段嵌套模型研究设计,运用跨层结构方程模型和序列中介效应模型分析方法,先后分批对重庆、河南、江苏、上海、浙江、广东、广西7省市30家企业1387名员工进行了量表施测,就职业适应能力的影响机制,即影响职业适应能力的关键组织与个体因素,和职业适应能力对个体工作生活质量的作用进行了较为系统和深入的研究。整个研究分为五个部分：研究一采用质性研究方法,通过对68名员工的结构式访谈和开放式问卷调查,采用内容分析方法,围绕着”企业员工职业发展中面临的主要问题”,以及“解决这些问题需要哪些能力”两个问题,对研究对象的原始陈述编码整理成类目,然后再抽象概括成主题,最后得出职业适应能力的五维度构念结构。研究二的目的是开发出企业员工职业适应能力的本土化测量工具。确定以组织融合能力、工作沟通能力、学习发展能力、情绪调节能力和职业转化能力五个构念维度,构成职业适应能力自陈量表的测量模型。经过项目编制、预测、项目分析、修订和正式施测几个环节,对量表的内部一致性信度、重测信度和分半信度,以及内容效度、建构效度和实证效度分别进行了检验。研究三的目的是描述和推断职业适应能力的统计特征。通过大规模施测,对不同性质、行业和发展阶段的企业员工采样,收集到具有代表性的职业适应能力样本数据,进行整体描述统计,以及对职业适应能力在企业性质、企业行业和发展阶段等组织变量,以及在性别、跳槽经历、文化程度、入职时间、工作部门和职位等变量上的差异情况进行检验。研究四的目的是系统探讨影响企业员工职业适应能力的组织与个体因素。采用多阶段嵌套研究设计,先后以心理资本、主动性人格和大五人格、工作特征、组织支持和组织文化等变量为前因变量,运用跨层结构方程模型和序列中介效应模型分析方法,逐步整合前面的研究变量,分别探讨其直接效应、间接效应和调节效应,最后确定出对职业适应能力有显著影响力的关键因素模型。研究五的目的是探讨职业适应能力对个体工作生活质量的作用。以职业适应能力为前因变量,以工作应激、工作满意度和组织承诺为工作质量的结果变量,以工作家庭冲突和应激情绪反应为生活质量的结果变量,分别进行模型检验。在上述实证研究基础上,以职前和职后为界,本研究还分别探讨了对个体职业适应能力进行干预的途径和策略。上述研究得出如下主要结论：1.企业员工的职业适应能力,具有明显的外部建构特点,是“面向现实”的建构。企业员工职业适应能力包括组织融合能力、工作沟通能力、学习发展能力、情绪管理能力和职业转化能力五个维度。“职业适应能力”自陈量表具有良好的信效度,五个分量表可以单独或组合使用。2.企业文化的规范性、支持性和创新性特征不仅对员工的职业适应能力具有直接的正向效应,而且还通过组织支持、工作特征和员工的主动性人格之间的序列中介作用来间接施加影响。3.组织支持对员工的职业适应能力具有显著的直接正向影响作用,而且还通过工作特征和主动性人格的序列中介作用,间接影响员工的职业适应能力。4.工作丰富性、工作自主性和反馈等工作特征,对员工的职业适应能力具有直接正向影响作用,而且还通过员工的主动性人格,对职业适应能力有间接影响效应。5.员工的心理资本和主动性人格直接正向影响其职业适应能力。6.员工的职业适应能力对员工的工作满意度和组织承诺具有正向影响作用,工作满意度在其中起部分中介作用。7.员工的职业适应能力对应激情绪反应,即焦虑、抑郁和愤怒具有负向影响作用；工作家庭冲突对焦虑、抑郁和愤怒也具有向影响作用,并且调节职业适应能力对应激情绪反应的影响。本研究的主要创新之处：1.从研究视角与内容上,基于职业适应能力的经验建构,开发出本土化测量工具,从组织与个体两个层面,首次建构出一个完整的跨层职业适应能力影响机制的理论模型,对该领域的实证研究做出了有益探索；2.从研究方法上,采用多阶段嵌套研究设计,运用跨层结构方程模型和序列中介效应模型,为组织应用研究中的模型探索和理论整合提供了范例。今后宜进一步展开职业适应能力的认知、情绪反应的脑机制研究,以及干预实验研究,以继续推进该领域研究的进一步发展。