现代企业制度下所有权和经营权两权分离,形成了一种较明确的社会分工,促进了社会和经济的发展。但这种分工也产生了代理问题,经营者和所有者的双方利益出现不一致,经营者可能为满足个人利益而隐瞒所有者进行有损公司利益的行为。而股权激励机制就是为解决该问题的一种尝试。我国关于股权激励的法律法规相继出台,实施股权激励计划的公司也越来越多,但其实施效果却各有不同。关于股权激励的研究不管是从理论上还是实践上来看都有着重要的意义。本文以前人理论研究为基础,运用规范研究和案例分析相结合的方法,探究益佰制药股权激励的实施效果以及其影响因素,希望能为我国企业实施股权激励方案的发展起到一定的参考借鉴作用。本文一共有五个部分。第一部分绪论,介绍本文的研究背景和意义、国内外研究综述、研究框架和方法、本文的创新与不足;第二部分是股权激励的概述,包括股权激励的概念、相关理论、基本模式、基本要素以及实施效果评价等;第三部分是股权激励实施效果的影响因素,这部分从宏观、微观两方面提出影响股权激励实施效果的多方面因素,分析这些影响因素会如何影响股权激励的效果;第四部分是本文的案例分析部分,研究益佰制药公司2011年的股权激励计划,从股权激励方案的设计要素、方案内容、有效期内分阶段的行权结果以及其实施的效果等方面来进行详细的分析,并重点从微观的角度探讨其股权激励实施效果的影响因素;第六部分是总结全文,并提出相关的建议。经过分析与研究,本文认为益佰制药2011年实施的股权激励计划既存在有效之处,也有无效之处,其实施效果的影响因素是多方面的。每一个选择股权激励计划的公司都需要充分了解公司的内外部环境,在设计激励方案时要考虑多个要素及其影响,使股权激励计划能够顺利的完成并发挥其积极的效果,将经营者与所有者的利益趋于一致,从而促进公司发展。