财务报告作为投资者了解企业财务状况和经营成果最重要的信息渠道,其真实性和可靠性一直备受投资者的关注。然而,近十年来,国内外上市公司频频出现的财务重述现象,引起投资者对会计信息真实性的怀疑,甚至动摇了整体投资者的信心。本文从管理者薪酬的角度考察了薪酬激励对财务重述的影响,扩展了财务重述的研究视角。首先采用规范研究的方法,界定了财务重述、前期差错更正与年报补丁的概念以及他们之间的区别和联系。通过对财务重述信息的深度研究,发现由人为原因导致的财务重述比重很大,大部分财务重述都调整了会计盈余,这反映了我国上市公司财务重述情况非常严重,很大程度上降低了会计信息的质量。进一步地,运用实证检验方法,考察了财务重述与管理者薪酬的关系。发现董事、高管的货币性薪酬与财务重述负相关,而管理者持股与财务重述关系不显著。以上结论表明：作为公司治理的重要方面,上市公司的薪酬制度能够激励董事、高管认真履行职责,起到了提高会计信息质量的有效作用。