随着《新预算法》的颁布,以及政府公共性支出的逐年增加,财政资金的使用效益和效率问题逐渐被人们关注与重视。根据十九大报告提出的“建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,全面实施绩效管理”的要求以及中共中央、国务院发布的《关于全面实施预算绩效管理的意见》,预算绩效管理已成为中共中央、国务院高度重视、各地区各政府各部门近些年亟需推进的重点工作。基于不同地方预算绩效管理实践,本文以巴彦淖尔市为例,从盟市视角对预算绩效管理开展研究,具有一定的代表性。本文通过深刻分析美、英、澳、韩绩效预算管理经验,借鉴北京市、广东省独特的预算绩效管理模式,并充分吸收同属内蒙古自治区所辖的包头市、呼伦贝尔市优秀做法,结合巴彦淖尔市预算绩效管理现状及成效,从预算绩效目标管理、绩效评价管理、绩效评价结果应用三个方面总结出当前存在的现实困境,主要表现在:绩效目标及指标值设置不科学、绩效目标审核趋于形式化、绩效评价指标体系有待健全、对第三方机构制约不够等方面。并进一步追根溯源,探究出现问题的原因,继而为优化巴彦淖尔市预算绩效管理体系,推动预算绩效管理全面实施提出政策性的建议。