国有企业是一个具有独特组织目标、组织结构、组织群体和组织文化的社会网络。区别于民营企业等社会组织的体制机制,国企为我们观察中国社会组织的发展提供了典型样本。同时,国企是国家经济发展的支柱,在社会发展中占据着举足轻重的地位,发挥着不可或缺的重要影响力。当前,国企改革稳中有进,但也面临着诸多内外部问题。其中,国企职工——国企这一社会组织的基本组成单元和个体的职业价值观、对工作的满意度和敬业度,不仅关系着他们自身的成长与发展,也关系着企业和社会的进步与发展。基于此,本文以已成立七年多、承担国家某重大科技专项的x央企职工为研究对象,在组织社会学的理论指导下,运用社会学的研究方法,遵循理论和实践相结合的原则,引入职业价值观、满意度和敬业度研究视角,分析探讨当前国企内部干部职工的思想状态和工作状态,以及职业价值观、工作满意度和敬业度三个维度之间的关系。通过统计分析,得出以下研究结论：1、性别对职业价值观、工作满意度有显著影响,对敬业度没有显著影响；2、年龄对职业价值观、敬业度有显著影响,对工作满意度没有显著影响；3、学历对职业价值观、敬业度有显著影响,对工作满意度没有显著影响;4、婚姻状况对职业价值观、工作满意度、敬业度均有显著影响；5、职务对职业价值观、工作满意度、敬业度均有显著影响。基于上述研究结果,本文从组织制度、组织激励等方面,分析了X央企各项制度实施的困境和问题,并据此提出了健全企业制度,完善企业管理的对策建议,以实现和保障企业的可持续发展。