一直以来,很多政府部门都存在着人浮于事、纪律松散、推诿扯皮、办事拖沓、墨守成规、效率低下等问题,税务系统作为政府部门之一也不例外。这些问题的背后,既有人员本身的素质原因,也有制度方面的建设原因,其中主要的原因则是激励机制方面的构建问题。所以,笔者准备针对自己所在税务部门中人力资源管理方面的激励机制进行专门的研究和探讨,目的是通过研究和探讨,不仅在理论上可以解决机关单位人力资源管理方面存在的问题,而且在实践上可以寻找一条解决税务部门长期存在的体制管理和人员管理方面问题的途径。本文通过阐述当前税务部门激励机制的现状、存在的主要问题及深层次的成因分析,根据需求层次理论、双因素理论、期望理论、强化理论、公平理论和豪斯-迪尔综合激励理论的指导,提出了税务部门解决激励方面存在的问题和建立有效激励机制的措施:建立岗位能级职责系统、推行绩效考核和评价体系、改革薪酬管理制度、创新干部任用和提拔制度、设立和优化奖惩机制、构建税务文化等。