社会养老保险经办系统人才队伍建设——以河南省为例的研究报告是根据河南社会养老保险事业发展的需要,围绕河南省近年经办系统人才队伍建设而进行的调查研究。本文是在深入调查研究河南省社会养老保险经办系统人才队伍建设现状实际的基础上,采用资料分析、典型案例分析等方式进行综合分析,河南省社会养老保险在20余年的时间里,大力加强自身建设,内强素质,外树形象,机构建设成效明显,经办人员队伍不断发展,人才素质不断提高,促进了制度建设的突破性进展,覆盖人群迅速扩大,保障水平较大幅度提高,基金规模不断扩大,服务能力不断提升。而在当前的新形势、新任务下,河南省社会养老保险经办系统人才队伍建设面临的问题是：发展面临着严峻的形势,经办机构设立不完善,人员配备不足,经办机构编制紧张,经费保障机制尚不完善,人力资源建设和管理陷入困境,人才队伍的培训与开发有待提高,激励机制不完善,难以促进人才发展。究其原因,主要是对经办机构人才队伍建设的重视程度不够,经办机构管理体制不健全,人才政策支持力度不够等。对于人才队伍建设的对策建议主要有：树立科学的人才发展观；加强创新,建立科学、动态的增员机制；全面完善养老保险经办队伍建设,实行全省垂直管理；积极推进社会保险经办资源整合；加强人才队伍建设和管理,建立健全人才培养与激励机制。