城市化在使人口增加的同时,其强劲的扩张趋势也将周边的农村地区纳入到城市范围内,于是有了“城中村”,它的出现以及随之而来的各种问题,使许多学者将研究的目光聚集于此,但却少有针对村中女性人力资源的研究。21世纪人力资源对财富积累的贡献越来越大,并逐渐占据了主导地位。因此,对“城中村”女性人力资源的合理开发利用必将对女性自身价值的实现、城乡的发展、新农村的建设做出贡献。本文在阅读了国内外关于女性人力资源研究成果的基础上,选取石家庄市的一个“城中村”—D村作为调查研究地,运用问卷、访谈法等调查方法,从质量和结构两方面对D村女性人力资源的现状进行了分析。总结了制约其女性资源开发的内部和外部限制性因素,并在此基础上从“城中村”女性人力资源所具有的普遍性特征和特殊性特征出发,提出了相应的解决措施,即从自我、群体和社会出发,创造条件实现女性价值；抓住各年龄段女性所具有的独特优势,发挥各自才能,让老年妇女“老有所为”、让“中年女性”有所作为、让“年轻女性”大有作为。