改革开放近四十年来,社会主义市场经济迅速发展,我国综合国力大幅度提升,而普通劳动者收入却未实现同步提高,其所占份额还出现逐年下降的趋势,这与我们全面建成小康社会、实现伟大复兴中国梦背道而驰。从美国、德国等国家的具体实践来看,集体谈判可以增加劳动者收入,有效化解劳资双方冲突。为此,我国从上个世纪九十年代开始,学习借鉴西方集体谈判,在全国范围建立推广工资集体协商制度,并取得了一些成绩。本文以工资集体协商理论为指导,运用实证研究方法,从工会的视角出发,立足工会职能,以河北省为研究对象,对工资集体协商工作进行思考和探索。在对河北省工资集体协商工作的调研中,对河北省180家企业,1833名职工采取访谈调查等方式,对全省工资集体协商存在的特点、面临的问题进行深入阐述,并深入剖析深层次原因,最后对完善河北省工资集体协商工作提出建议:着力推动完善制度规则,建立健全法律政策保障体系;争取党政重视支持,着力推动构建科学的社会化维权工作格局;形成工会内部统筹推进的工作合力;着力加大推进行业性工资集体协商力度;着力提升工资集体协商运行质量;对行业工资集体协商进行宏观指导。旨在给实际工作提供一定的参考。