随着云计算技术的兴起,特别是商业化云计算平台Windows Azure和Amazon Web Service等代表性平台的出现,使这种按需付费的IT基础架构运营模式成为可能。对于将核心运营机制建立在传统的IT基础架构之上的公司,为了适应多变的市场的环境,需要进行不断的变革,即IT基础架构的变革,速度将取决于IT基础结构的敏捷性,所以,寻求一个可调节的、动态的、并且一次性资金需求并不巨大的IT基础结构来支撑成为必然。这时按需付费的、可调节的、根据访问量可自动化动态调节资源的云计算平台成了必然选择。结合本公司近万名分散在全国并工作在客户现场的员工无法访问公司内网的管理信息系统的问题,相比购买思杰的Netscaler每年80-100万美元的费用,公共云计算平台Windows Azure要更适合,它提供了广域网支持并且稳定还可自动调节吞吐量,最重要的价格低廉。首先解决了员工无法访问的问题,其次,根据实际使用量得出,每月平均支出在10,000美元左右,全年不超过150,000美元,按以往经验来来看,如果采用传统基础架构,总IT支出约300,000美元,这给公司IT节约了约一半支出,同时,解决了员工无法接入的问题,提升了工作效率,也提高了公司管理效率。人力资源管理任何公司的管理核心,人力资源管理系统(Human Resources Management System)就成为公司管理信息系统的核心,所以,将人力资源管理系统设计实现到云平台上成为必然,本课题在参考了大量的国内外关于云计算和人力资源管理系统的文献,并认真研究了云计算平台和类似的管理信息系统,旨在解决本人所在公司ERP(Enterprise Resource Plan)管理信息系统相互独立,人力资源信息过分冗余等问题,实现集中整合所有需要员工信息和员工登录的其他信息系统,去除现有ERP管理信息系统的员工基本信息的冗余,实现信息时时同步,实现单点登录,提升系统的易用性。同时,本文所实现的基于云平台Windows Azure的人力资源管理系统已在企业内开始使用,由于云计算平台由供应商运维并保证平台的稳定、性能和安全,降低了公司的运营成本,所以对于我公司来说选择云计算平台并将人力资源管理系统部署到云端是一个正确的选择。