摘要：从古至今，女性一直被人们冠以“弱者”之名而受到轻视甚至歧视，随着人类文明的发展，女性的重要性逐渐被社会所认识，从而产生了“女性也是半边天”、“男女平等”等观念。在我国，直至中国共产党成立以后，相继颁布了一系列保障男女平等的法律法规，才使女性真正获得了走向社会的机会。继而女性逐渐活跃在政坛、商界，并不断涌现出一些成就卓越的女性领导。尤其是女性行政领导更为政坛这个独特的领域增添了一丝新气象，她们以独特的优势和潜能发挥着别样的管理、决策等才能，逐渐表现出对国家和社会发展以及公共管理活动的重要作用。然而，由于女性对政治的参与并不是从来就有的，与男性相比，女性大多处于从属地位，被置于政治权力及地位的边缘。这就使女性领导在其成长过程中不得不面临一系列的阻碍因素。这些因素使女性领导对国家和社会的作用得不到充分的发挥。这不仅是女性领导职业发展的缺憾，也是我国政治文明发展的损失。因此，探究女性领导成长过程中的阻碍因素，并对症下药，找出解决这些问题的对策，为女性领导提供一个良好的发展空间是我们的当务之急。本文正是在前人研究的基础之上，进一步挖掘了影响女性领导成长的主客观因素，并进行分析，最终得出解决阻碍女性领导成长的主客观因素的对策，为女性领导的顺利成长清除路障。