随着我国公务员考试制度的建立和不断完善,公务员考试持续升温。在庞大的公务员报考人群中,大学生群体已成为主力军。大学生报考公务员热这一社会现象已经成为社会各界的关注热点,在公务员报考热现象中,大学生报考务员是一种理性行为,还是非理性行为,值得我们深思。党的十八大报告提出：“推动实现更高质量的就业”。大学生就业作为我国就业的一个重要组成部分,其能否实现更高质量的就业直接影响着个人的家庭幸福、社会的繁荣稳定和国家的长治久安。本文从社会学视角出发,借助科尔曼的理性选择理论,通过实证调查对这一现象进行尝试性探究。本文依据对福州五所高校大学生择业中报考公务行为的调查,重点运用科尔曼的理性选择理论进行行为分析,认为在单位行动层面上,大学生报考公务员是一种理性选择行为；在系统层面上,大学生报考公务员是一种非理性选择行为。通过对大学生报考公务员热现象进行深入的归因分析和影响分析,最后从政府、学校、社会和大学生四个方面采取积极措施来解决这一问题,更好地指导大学生报考公务员理性化,从而推动大学生实现更高质量的就业,保障社会稳定,构建社会主义和谐社会。