国内关于企业绩效评价的研究成果较多，财政部专门制定了国有工商企业的绩效评价方法和工作指南。银行的绩效评价问题是国内外金融领域的研究热点，近年来形成了不少有见地的文献，但研究成果并不多见。银行是重要的金融企业，但在进行绩效评价时不能照搬企业的绩效评价办法；同时，由于我国商业银行有不同于国外商业银行的所有制属性、市场地位和管理模式、以及职责和任务，决定了我国商业银行的绩效评价方法也不能够照搬国外的理论和方法。我国商业银行在进行绩效评价时，要体现有利于股东和投资者了解银行的经营管理状况，有利于银行加强自身的经营管理，有利于确保债权人权益，有利于加强对金融机构的监管以稳定国家的金融经济秩序，要有利于我国银行业改革实践的推进。从这个意义上讲，本文关于我国商业银行绩效评价问题的研究选题，具有时代紧迫性及重要的理论价值和现实意义。 本文选择我国商业银行的绩效评价进行研究，特别是开篇就提出公司治理与商业银行绩效的基本命题，而没有遵循一般企业绩效评价时注重于建立一个指标体系进行研究。我们认为，在当前我国商业银行正处于改革的关键时期，从银行的公司治理绩效出发来分析商业银行的绩效评价体系，以此引出我国商业银行的绩效评价主要包括银行公司治理绩效、银行并购绩效、外部监管风险评价、银行价值创造评价、国内银行间绩效比较、国内外银行间绩效比较，这一结构符合和对应我国商业银行当前改革形势需要。 论文包括导论，共分为8章。 导论。介绍论文的选题背景和选题意义，研究主题的切入点，主要研究框架，研究方法和技术路线，分析了本文的创新之处、不足和值得进一步研究的问题。第一章，理论基础。回顾了企业绩效评价理论的发展历程，指出了当前我国绩效评价中存在的不足，提出了价值管理和价值创造理论、公司治理理论、银行业危机理论、全面风险管理理论是商业银行绩效评价的主要支持理论。在此基础上，分析了商业银行绩效评价的核心理论。这些理论是整个论文的大致理论框架和价值依托。 第二章，银行公司治理绩效评价的基本命题。本章对公司治理结构与银行绩效的基本命题进行了阐述和文献综述，分析了银行股份制改造的研究背景，建立了银行治理结构与绩效关系的一般模式，重点从宏观和微观方面对我国商业银行的股份制改造绩效进行了论证。 第三章，银行并购绩效及其有效性分析。本章的研究主要是围绕银行并购与商业银行的效率关系进行研究，对银行并购与绩效影响的研究进行了综述，从我国金融业并购背景对银行业并购的有效性进行了分析，得出启示。对银行并购绩效的分析方法、有效性进行了实证论述。提出了我国商业银行并购三步走策略。 第四章，外部监管与商业银行风险评价体系。本章从银行监管效率和监管目标研究出发，对监管声誉的成本进行了分析，建立了声誉制度模型，得出以减少监管的声誉成本、救助成本是当务之急的结论。在此基础上，建立了对商业银行风险评价较为完整的体系。 第五章，基于EVA的商业银行内部绩效评价。本章对经济增加值绩效评价的理论进行了较为深入的探讨，通过对经济增加值与传统绩效评价指标的比较，以及对国内外研究的分析，提出了我国商业银行内部绩效评价引入经济增加值的意义，指出建立以EVA为核心的经营绩效考评体系，有助于将商业银行所有者和经营者的利益统一起来，促进银行价值最大化目标的实现。并在此基础上，设计了我国商业银行内部绩效评价的指标体系和评价模型。 第六章，我国商业银行绩效评价的一个尝试。本章是对商业银行之间的绩效比较的一般方法体系的研究。首先对西方商业银行的绩效比较评价体系进行了比较和分析，指出了我国现有的对商业银行的绩效评价，主要是基于比较评价而设定的指标体系。认为在绩效比较评价过程中要做到指标选择容易取数，即要容易低成本取数，这样比较评价体系才有实际意义。 第七章，我国商业银行绩效评价的国际比较。提出我国商业银行绩效的国际比较可以从银行的规模实力、经营业绩、安全性和发展能力四方面来设计，并相应建立了绩效评价的国际比较体系。得出了提升经营业绩、安全性和发展能力是我国商业银行增强国际竞争力的主要途径的结论。 创新是本文的价值所在。本文在已有的国内外大量相关文献及中国实际理论与数据的基础上，力图在以下几个方面作出贡献：一是从银行公司治理、并购、外部监管、内部考核、行际间及国内国外绩效比较的评价入手，来研究我国商业银行的绩效问题，在国内有关的商业银行绩效评价研究中开辟了一个全新的视角，这与目前普遍只对商业银行经营管理的业绩提出评价指标体系的研究，进行了范围和内涵的理论扩展。二是从企业绩效评价的理论研究出发，提出了价值管理理论、公司治理理论、银行危机理论、全面风险管理理论是构成商业银行绩效评价的主要支持理论，从结构上提出了银行价值创造—银行价值最大化目标—维护银行利益相关者权益这一较为完整的商业银行绩效评价的理论递进关系。三是把银行公司治理绩效作为商业银行绩效评价的基本命题，并从多个方面对国有银行股份制改造的微观绩效和宏观绩效进行实证研究和案例分析，这与我国商业银行目前的深度改革是吻合的，从而把我国商业银行绩效评价问题提到了战略高度。四是从银行危机理论、声誉制度和救助成本角度分析，建立了声誉制度模型，提出了在国有商业银行股份制改造过程中完善风险监管体系，对确保银行业稳定具有重要借鉴意义。五是从低成本取数的要求出发，建立了我国商业银行之间的绩效比较体系，对实务工作部门的评价工作具有指导作用。六是提出从实现银行价值最大化目标出发，我国商业银行的内部考核应该建立以经济增加值为核心的绩效评价体系，这是现阶段我国商业银行切合实际的内部绩效评价方法，有利于商业银行在推进改革、风险控制和追求银行价值最大化目标之间找到最佳平衡点。