【摘 要】
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该篇论文的目的是研究如何在未来5年时间内培养出一群具有高素质或符合罗氏领导人要求的本土管理人员,为罗氏今后在中国的长远发展奠定基础.我们的应对方法是建立罗氏领导人
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该篇论文的目的是研究如何在未来5年时间内培养出一群具有高素质或符合罗氏领导人要求的本土管理人员,为罗氏今后在中国的长远发展奠定基础.我们的应对方法是建立罗氏领导人才发展中心,以取代传统的--对应的接班管理系统.发展中心是一种更公正的系统,杜绝黑箱操作;发展中心是一种更准确的系统,应用评价中心和360°问卷对其成员的发展需要进行评估;发展中心更注重于人才的发展;发展中心更能够留住人才.发展中心的实施过程共分为五个步骤;辨别及提名发展中心候选人、对发展中心成员进行评估、共同制订发展计划、个人发展计划的实施、发展进程的回顾与总结.其中评价中心和360°问卷的使用从很大程度上保证了人员评估的客观性和准确性,评价内容包括罗氏领导能力、工作经验和组织知识.在发展需要得到准确的评估以后,发展中心成员本人、其直接主管和罗氏（中国）人力资源部三方一齐拟定个人发展计划.罗氏为发展中心成员提供了大量的发展机会,例如工作实践、短期活动、培训教育和辅导.
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