改革开放30年来国有企业发展的历程表明,党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分。而国有企业党建工作创新则是企业党组织应对时代变革、实现科学发展的必由之路和必然选择,是企业党建工作的活力之源,更是推动企业发展的强大动力。新时期,国有企业党组织主动适应深化公司制股份制改革和建立中国特色现代企业制度的新要求,深刻把握企业党员、员工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化,不断推进国有企业党建工作创新,极大地增强了自身创造力、凝聚力和战斗力,在发挥政治核心作用、服务中心工作、凝聚职工群众、推动企业科学发展等各方面都取得了显著成绩。然而,新形势下国有企业党建工作还存在着许多不适应的地方,如何推进国有企业党建工作创新已经成为企业各级党组织和理论界共同关注的新问题。当前创新虽然取得了一些探索性、阶段性的成果,但还不够深入和系统,随着创新实践逐步向纵深发展,不少新问题和新矛盾浮出水面。本文综合使用比较分析、实证分析和历史分析等研究方法,对国有企业党建工作创新做了较为全面的分析研究。文章框架结构如下:引言:概述了选取国有企业党建工作创新作为研究主题的原因、意义,新形势下国有企业党建工作面临的新挑战,及当前国内研究现状。第一部分是对国有企业党建工作创新的一般理论分析,包括:内涵、目标、原则和意义。第二部分是对国有企业党建工作创新的现状分析,包括:国有企业党建工作创新所取得的成就、存在的问题及对问题产生的原因剖析。第三部分是对国有企业党建工作创新的路径探索提出了一些自己的见解,包括:思想理论创新、体制机制制度创新和方法载体创新三个方面的探索。